Für alle, die glauben, hinter der verfolgenden Arbeitslosenbetreuung stecke Sinn und Verstand und der Wille, die Lage Arbeitsloser zu verbessern, hier ein Bericht aus der Rubrik. “Arbeitslose treffen Sozialschmarotzer”

Keiner kommt hier lebend raus | Das grosse Thier.

Ähnliches kann jeder Arbeitslose berichten.  An eine Sinnhaftigkeit ihres Tuns glauben noch nicht einmal die sich meist von einem zum nächsten zeitlich begrenzten Vertrag  hangelnden, “Mitarbeiter” dieser Arbeitslosenverwertungsanstalten.

In Gladbeck sind es bfw und GAFÖG, die mit diesem Betrug am Arbeitslosen beschäftigt sind. Natürlich streng “Gemeinnützig”  Der gemeine Nutzen besteht wohl in der Hauptsache, Arbeitslose zu “disziplinieren” und von sinnvoller Beschäftigung abzuhalten und der Öffentlichkeit zu suggerieren, man bemühe sich um die Arbeitslosen, die man nur fit für den Arbeitsmarkt machen müsse. damit sie wieder in Arbeit kämen. Eingeredet werden soll dem leichtgläubigen Publikum, schuld an der Arbeitslosigkeit seien die Arbeitslosen, nicht aber die wirtschaftlichen Verhältnisse oder gar das Wirtschaftssystem

Stimmt, da macht die Post einmal was richtig. Danke für Deine Vorlage, bester Twix. Wird umgehend überall gepostet.

Volksempfänger unbekannt

Zum Ausschalten hier klicken!

An jedem ersten Mai, den Gott werden lässt, laden die Gewerkschaften zum Tag der Arbeit und leiten ihre Kundgebungen gerne mit ökumenischen Gottesdiensten ein. Gott, der in alle Herzen sieht, mag wissen, warum die Gewerkschafter an diesem Tag die Lohnarbeit feiern und nicht etwa die Arbeiter oder die noch verbliebenen Arbeitnehmerrechte. Vernunftbegabten Wesen entzieht sich diese Erkenntnis leider.

Der Feiertag, der sich in NRW allen ernstes „Tag des Bekenntnisses zu Freiheit und Frieden, sozialer Gerechtigkeit, Völkerversöhnung und Menschenwürde“ nennt, feiert die Evangelische Kirche in Deutschland als “Bitttag um gesegnete Arbeit” ,Dumpinglöhne und Aushöhlung des Streikrechts.

Was die Gewerkschaften anficht, im Zeitalter der Aufklärung und der Trennung von Kirche und Staat sich einem der größten Arbeitgeber des Landes anzubiedern und einer Aberglaubensgemeinschaft zu unverdienter Werbung zu verhelfen, obwohl dieser Arbeitgeber immer wieder beweist, das er von “gerechten” Löhnen und Arbeitnehmerrechten so gar nichts hält, auch das weiß wohl nur der Liebe Gott.

Keine Tarifverträge gibt es zum Beispiel in 27 000 diakonischen Einrichtungen. 43 5000 Beschäftigte werden dort mit  “Arbeitsvertraglichen Richtlinien (AVR)” abgespeist. In den 22 evangelischen Landeskirchen gibt es um zwei  Dutzend verschiedene “AVR” – oft weit unterhalb des Gehaltsniveaus im öffentlichen Dienst oder bei Privatanbietern. Dank Öffnungsklauseln können selbst diese “AVR” noch unterlaufen werden, oder man bedient sich einfach der “AVR” anderer Landeskirchen, wenn es hilft Lohndumping zu betreiben oder Arbeitnehmerrechte zu beschneiden.

Weil die “Mitarbeitervertretungen” (MAV) kirchlicher Einrichtungen anders als Betriebsräte keinen rechtlichen Anspruch auf Prüfung individueller Arbeitsverträge haben, werden Bewerbern “Individualverträge” aufgezwungen, die noch mal schlechtere Konditionen bieten als die “AVR”

Dank Agenda 2010 bleibt den Bewerben auch keine andere Wahl als diesen Verträgen zuzustimmen. Das Vierte Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt hilft so auch die Trennung von Kirche und Moral voran zu treiben. Doch das nur am Rande erwähnt.

Wie der Teufel das Weihwasser scheuen die Kirchenbonzen das Grundrecht auf Streik. Sie sprechen ihren Beschäftigten dieses Recht ab unter Hinweis auf eine obskure “christliche Dienstgemeinschaft” wie man auch gerne auf seine Eigenschaft als Tendenzbetrieb hinweist . Am 20. November muss das Bundesarbeitsgericht in dieser Frage entscheiden.

“Es ist nicht länger hinnehmbar, daß die Kirchen im Arbeits- und Tarifrecht außerhalb der allgemein geltenden Gesetze agieren und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so zu Beschäftigten zweiter Klasse machen.” zitiert die junge welt   das ver.di-Bundesvorstands- mitglied Ellen Paschke .

Natürlich sind sich Kirche und Diakonie keiner Schuld bewusst, wenn sie Tarifverträge torpedieren und ganz im Gegenteil Arbeitnehmerrechte weiter beschneiden will, indem das  kirchliche “Arbeitsrechtsregelungsgesetz Diakonie” (ARRG-D) so geändert wird, dass eine “Arbeitsrechtliche Kommission auch ohne Arbeitnehmerbeteiligung rechtsverbindliche Regelungen, also Änderungen der AVR-K, beschließen kann.

Schuld haben natürlich in den Augen der EKD die Vertreter der Arbeitnehmer, hatten diese doch im Frühjahr 2011 die für die “Lohnfindung” zuständige Kommission wegen schlechter Angebote verlassen und damit angeblich “eine Vereinbarung über Gehaltsverbesserungen auf unbestimmte Zeit verhindert”.

Mit einem für alle Betriebe des Gesundheits- und Sozialwesens geltenden Tarifvertrag  könnte man dem Dumpingwettbewerb in der Branche vielleicht ein Ende setzen, allerdings nur, wenn diese Regelung allgemeinverbindlich würde. Dazu müsste ver.di allerdings auch in den Kirchen reguläre Tarifverträge durchsetzen, weil die Kirchen einen Großteil der betroffenen Einrichtungen betreiben. Es ist daher im Interesse auch der Arbeiter und Angestellten in staatlichen, und privaten Trägern, ihre bei Diakonie und Caritas beschäftigten Kollegen zu Unterstützen.

Ein erster Ansatz wäre zum Beispiel den Kirchen beim nächsten ersten Mai nicht auch noch eine Bühne zu bieten, auf der sie sich als sozial inszenieren kann, während sie sich den eigenen Mitarbeitern wenig sozial zeigt. Im Kampf für eine gerechte Bezahlung und anständige Arbeitsbedingungen nämlich “hilft kein Gott, kein höheres Wesen”. Dessen selbst ernannten Sachwalter jedenfalls werden diesen Kampf eher torpedieren, denn unterstützen.

Viking Kittens – Joel Veitch rathergood.com music – Led Zeppelin – Immigrant Song

Darf darf in keinem Haushalt fehlen: